Aby zasiłek chorobowy został wypłacony przez AOK, konieczne jest zwolnienie lekarskie. Lekarz przesyła ten dokument do kasy chorych drogą elektroniczną – wraz z tzw. elektronicznym zaświadczeniem o niezdolności do pracy (eAU). Państwa pracodawca może pobrać zaświadczenie o niezdolności do pracy bezpośrednio z kasy chorych. Należy pamiętać, że polskie i norweskie zwolnienia lekarskie nie są kompatybilne. W Polsce zwolnienie lekarskie jest wystawiane przez lekarza i tylko on je wypełnia. W Norwegii jest inaczej – nie tylko lekarz, ale również osoba chora powinna wypełniać odpowiednie części zwolnienia lekarskiego. Od 2025 roku kasy chorych w Niemczech mają udostępniać również cyfrowe zaświadczenia także dla turnusów rehabilitacyjnych. Żródło: n-tv. Pasujące tagi: niemcy, zwolnienie lekarskie, l4, aktualności Niemcy, L4 Niemcy, my polacy, elektroniczne l4, zwolnienie chorobowe, Wystawianie e-ZLA. Od 1 stycznia 2016 roku lekarze mogą wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie, nazywane e-ZLA. Zwolnienia na papierowym formularzu (ZUS ZLA) mogły być wystawiane do końca listopada 2018 r. Natomiast od 1 grudnia 2018 r. lekarze wystawiają wyłącznie zwolnienia elektroniczne. Lekarz przekazuje zaświadczenie Osoby będące w stosunku pracy od przynajmniej 4 tygodni, które zachorują i będą miały na to wystawione zaświadczenie lekarskie, mają prawo do chorobowego z kasy chorych do 78 tygodni. Jeśli pracodawca płaci chorobowe do 6 tygodni, wtedy kasa chorych później płaci przez 72 tygodnie. Bardzo ważne jest wystawianie zaświadczeń tak W takiej sytuacji masz prawo do skorzystania ze zwolnienia lekarskiego. Jakie są zasady zwolnienia lekarskiego 2020, jak długo można być na L4, czy opłaca się brać zwolnienie lekarskie na weekend i jak liczone jest nasze wynagrodzenie podczas choroby? O tym wszystkim przeczytasz w tym poradniku. ostre zakażenia górnych dróg oddechowych. Elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA) Od grudnia 2018 roku lekarze mają obowiązek wystawiania zwolnień lekarskich w formie elektronicznej, a możliwość ta istnieje od stycznia 2016 roku. Aby pracodawca mógł uwzględnić pracownikowi zwolnienie w tej formie, musi on mieć profil na PUE (Platforma Usług Elektronicznych ZUS). aR3vyYm. Osoby, które zachorowały mogą uzyskać zwolnienie lekarskie od lekarza i po prostu przekazać je swojemu pracodawcy. Taka sytuacja ma miejsce również w przypadku koronawirusa. W przeciwieństwie do przeziębienia czy grypy, w przypadku koronawirusa istnieją jednak różne sytuacje, które komplikują kwestię zwolnień lekarskich. Wyraźnym przypadkiem jest sytuacja, w której u osoby, u której stwierdzono pozytywny wynik testu na koronawirusa, występują objawy, tzn. jest ona wyraźnie fizycznie niezdolna do pracy. W związku z tym, wiele osób zastanawia się, jak to jest ze zwolnieniem lekarskim w Niemczech w przypadku izolacji lub kwarantanny. I czy jest jakaś różnica, jeśli wynik jest pozytywny, ale nie ma żadnych objawów? Na te pytania znajdziecie odpowiedzi poniżej!Zwolnienie lekarskie w Niemczech z powodu zakażenia koronawirusem z objawamiJeśli masz pozytywny wynik testu na koronawirusa i jednocześnie objawy choroby, to oczywiste jest, że możesz wziąć zwolnienie lekarskie. Aktualnie jest to w Niemczech możliwe również przez telefon. Lekarz sprawdza stan zdrowia pacjenta w rozmowie telefonicznej, a następnie może wystawić zwolnienie lekarskie na okres do siedmiu dni. Jeśli pacjent nadal nie jest zdrowy, lekarz może jednorazowo przedłużyć zwolnienie o kolejne siedem dni, korzystając z diagnozy telefonicznej. Rozporządzenie to obowiązuje jeszcze do 31 marca 2022 r. Należy się jednak spodziewać, że niemiecki rząd przedłuży okres obowiązywania rozporządzenia poza koniec zrobić, jeśli wynik testu na koronawirusa jest pozytywny, a nie występują żadne objawy?Jednak zakażenie koronawirusem lub pozytywny wynik testu nie oznacza automatycznie, że dana osoba ma prawo do zwolnienia lekarskiego. Nawet jeśli urząd zdrowia oficjalnie nakazał izolację. Uzasadnia się to tym, że dany pracownik może kontynuować pracę z domu. Dopiero jeśli nie jest to możliwe i pracownik musiałby opuścić swój dom lub mieszkanie, aby pracować, lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie, nawet jeśli dana osoba nie ma żadnych dotyczy osób niezakażonych przebywających na kwarantannie?Sytuacja staje się trudniejsza w przypadku osób, które muszą przejść kwarantannę jako osoby kontaktowe lub po podróży z obszaru wysokiego ryzyka, ale które same nie są zakażone koronawirusem. W tym przypadku sytuacja prawna w Niemczech nie przewiduje zwolnień lekarskich. W takiej sytuacji obowiązuje praca z domu, ponieważ osoba nie jest niezdolna do pracy z powodu choroby. Osoby zaszczepione trzecią dawką szczepionki lub które posiadają status ozdrowieńca mogą wyjść z domu lub mieszkania do pracy, jeśli praca nie jest możliwa z domu. Osoby, które nie zostały zaszczepione, muszą przejść kwarantannę, ale nie mogą wykonywać swojej pracy w domu i muszą liczyć się z tym, że w tym czasie nie otrzymają się, że osoby niezakażone, które na polecenie władz poddane zostały kwarantannie lub otrzymały oficjalny zakaz pracy, otrzymują odszkodowanie na podstawie ustawy o ochronie przed zakażeniami (IfSG). Dotyczy to również rodziców, którzy muszą samodzielnie opiekować się swoimi dziećmi z powodu oficjalnie zarządzonych opracowanie własne AOK Nordost akceptuje zarówno zwolnienia lekarskie wystawione w Niemczech jak i zwolnienia wystawione w Polsce. Od 1 grudnia 2018 r. lekarze w Polsce wystawiają elektroniczne zwolnienia lekarskie. Na żądanie pacjenta lekarz przekazuje mu wydruk wystawionego zaświadczenia lekarskiego. Ponieważ jesteś zatrudniony i ubezpieczony w Niemczech, zażądaj od lekarza wydruku i dostarcz jego kopię do pracodawcy i do AOK. Wydruk zaświadczenia lekarskiego e-ZLA jest opatrzony podpisem i pieczątką lekarza lub asystenta medycznego. Dopilnuj, aby na kopii zwolnienia dla AOK znalazł się numer statystyczny choroby (diagnoza). Wydruk zaświadczenia lekarskiego e-ZLA razem z kserokopią karty AOK prosimy dostarczyć do punktu obsługi klienta AOK osobiście albo przesłać do AOK Nordost w terminie 7 dni od ustalenia niezdolności do pracy na adres: AOK Nordost – Die Gesundheitskasse 14456 Potsdam Niedotrzymanie 7-dniowego terminu może prowadzić do zawieszenia roszczenia i utraty zasiłku chorobowego. Ubezpieczeni w innych kasach AOK - spoza Berlina, Brandenburgii i Meklemburgii-Pomorza Przedniego - mogą odszukać właściwy adres na stronie serwisu: AOK-Servicecenterübersicht. Przypominamy o obowiązku niezwłocznego poinformowania pracodawcy o niezdolności do pracy. Wystawienie L4 w ramach chorobowego z niemieckiej kasy chorych Chorobowe z niemieckiej kasy chorych jest wypłacane choremu w wysokości 70% regularnej pensji do 1,5 roku – nawet jeśli chory stracił w międzyczasie pracę i przebywa w Polsce. Ważne, żeby chorobowe nie zaczęło się jednak przed upływem czterech tygodni od początku powstania stosunku pracy. Ważna jest również data wystawienia zaświadczenia lekarskiego i dostarczenia go do kasy chorych. Kiedy po następne zwolnienie? Każde kolejne zaświadczenie lekarskie (w Polsce nazywane potocznie L4, w Niemczech – Krankschreibung) musi być wystawione najpóźniej następnego dnia po upływie poprzedniego. Co jednak, jeśli w wyniku przyczyn leżących po stronie lekarza prowadzącego lub kasy chorych L4 będzie wystawione dzień lub dwa dni później? Kiedy odpowiedzialność za opóźnione wystawienie lub dostarczenie zwolnienia leży po stronie chorego, w takim przypadku ten traci prawo do dalszej wypłaty świadczenia. Inaczej jest jednak, jeśli spóźnienie wynika z przyczyn leżących w sferze prowadzącego lekarza lub kasy chorych. Na przykład jeżeli pacjent zjawi się na czas w gabinecie lekarskim, tzn. najpóźniej następnego dnia po upływie poprzedniego L4 (lub w poniedziałek, jeśli zwolnienie było wystawione do piątku), a zostanie odesłany do domu przez personel z powodu zbyt dużej liczby pacjentów tego dnia. Niemiecki Federalny Sąd do Spraw Socjalnych zdecydował nawet, że pacjent nie musi starać się pozyskać zwolnienia u innego lekarza lub na pogotowiu – tak jak to było wymagane dotychczas. Wystarczy, że będzie miał potwierdzenie, że starał się o wizytę u swojego lekarza. Podobnie jest, jeśli zostanie przyznany przez lekarza lub personel lekarski termin, który nie pozwala na wystawienie L4 według powyższych zasad – na przykład: koniec poprzedniego L4 wypada 10. dnia kalendarzowego danego miesiąca, a termin nowego badania wyznaczony został na 12. dzień miesiąca (czyli formalnie o jeden dzień za późno) – w przekonaniu, że nadanie takiego terminu wystarczy. Zwolnienie z datą wsteczną Od r. wystawienie L4 wstecz nie m wpływu na utrzymanie samego ubezpieczenia w niemieckiej kasie chorych (tak długo, jak istnieje prawo do chorobowego, jest się ubezpieczonym w niemieckiej kasie chorych) i powstanie prawa do pieniężnego świadczenia chorobowego z niemieckiej kasy chorych na przyszłość (niestety, nie za okres wstecz). Pod warunkiem jednak, że chory nie jest jednocześnie zameldowany jako bezrobotny lub nie jest objęty ubezpieczeniem rodzinnym np. przez małżonkę/małżonka i jeśli nowe L4 jest wystawione do miesiąca od końca poprzedniego z powodu tej samej choroby. Wprawdzie za okres wsteczny chory nie otrzyma świadczenia, ale przynajmniej utrzyma ubezpieczenie w niemieckiej kasie chorych i będzie mógł dostawać chorobowe za kolejne okresy zwolnienia chorobowego. Sąd Apelacyjny do Spraw Socjalnych Kraju Związkowego Hesji zdecydował, że do ciągłego utrzymania świadczenia wystarczy, jeśli pacjentka mająca L4 do piątku zadzwoni w poniedziałek z prośbą o termin i dostanie taki dopiero na środę, co powoduje, że wystawienie zwolnienia w poniedziałek nie będzie możliwe. O zwolnieniu chorobowym z datą wsteczną przeczytaj też tu: 09/11/2021 14:57 - AKTUALIZACJA 13/07/2022 10:45 Praca w Niemczech: Zwolnienie na chore dziecko w Niemczech: Zasady przyznawania Kinderkrankgeld. Rodzicom w Niemczech przysługuje zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem. Oto najważniejsze zasady obowiązujące w Niemczech: Płatne zwolnienie na dziecko w Niemczech Osobom pracującym w Niemczech zwykle* przysługuje 10 dni w skali roku płatnego zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym dzieckiem. Jeżeli rodzic samotnie wychowuje dziecko okres ten wydłuża się do 20 dni w roku. Rodzicom, którzy mają więcej niż jedno dziecko przysługuje maksymalnie 25 dni płatnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad chorymi dziećmi (50 dni w skali roku przysługuje rodzicom samotnie wychowującym). W Niemczech istnieje możliwość przeniesienia wolnych dni z jednego rodzica na drugiego, przykład:Anna wykorzystała w tym roku już wszystkie 10 dni płatnego zwolnienia nad dzieckiem, kiedy synek ponownie zachorował zaproponowała mężowi, aby oddał jej swojej wolne dni, dzięki czemu nadal mogłaby zostać w domu z synem. Zarówno pracodawca Anny, jak i jej męża wyrazili zgodę na to, aby to ona nadal opiekowała się dzieckiem, nie tracąc prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie lekarskie w Niemczech. Zasady dot. chorobowego, które powinien znać każdy pracownik Chore dziecko – kiedy pracownikowi nie przysługuje prawo do płatnego zwolnienia Nie zawsze pracownikowi w Niemczech przysługuje prawo do płatnego zwolnienia z pracy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Istnieją zakładowe i zbiorowe umowy o pracę, w których wyraźnie wyklucza się obowiązek zapłaty za dni opieki nad dzieckiem. Jak naliczane jest wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem? Jeżeli w umowie o pracy nie zostało wykluczone prawo do płatnego zwolnienia chorobowego na dziecko pracownik ma prawo do pełnego wynagrodzenia. Rozróżnienie między pracownikami a stażystami Stażyści i osoby na okresie próbnym nie mają w Niemczech prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego na dziecko, mogą jednak wziąć płatny urlop, jeśli chcą zostać w domu z dzieckiem. Prawo do zasiłku chorobowego na dziecko Jeżeli w umowie o pracę wykluczono możliwość wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę pracownik może skorzystać z prawa do zasiłku chorobowego, wypłacanego przez ubezpieczalnię. Aby otrzymać zasiłek chorobowy muszą zostać spełnione następujące warunki: • Musi istnieć zaświadczenie lekarskie, że z powodu choroby, dziecko wymaga stałej opieki• Inna osoba mieszkająca w gospodarstwie domowym nie może przejąć pieki nad dzieckiem.• Chore dziecko nie ma ukończonych 12 lat. Limit wiekowy nie obowiązuje, jeśli dziecko jest niepełnosprawne. Zasiłek chorobowy wypłacany przez kasę chorych wynosi on od 70% do 90% wynagrodzenia netto. Urlop wypoczynkowy a opieka nad chorym dzieckiem Rodzic, który wykorzystał już roczny limit dni w ramach płatnego zwolnienia na dziecko może wziąć urlop wypoczynkowy. Warto wiedzieć, że jeżeli pracownik zachoruje podczas trwania swojego urlopu wypoczynkowego wystarczy, że przedstawi zwolnienie lekarskie, aby urlop ten został przerwany. W przypadku choroby dziecka przepisy te nie mają zastosowania. *Warto wiedzieć: Zapis w kodeksie jest bardzo ogólny i jest on podrzędny w stosunku do zapisów regulaminów zakładowych. Kwestię płatnego zwolnienia lekarskiego z powodu opieki nad chorym dzieckiem reguluje zapis Kodeksu Cywilnego § 616 BGB. Warto wiedzieć, że jest on sformułowany bardzo ogólnie. Wskazuje on tylko, że pracownicy mają prawo do ciągłej zapłaty, jeżeli przez „stosunkowo nieznaczny” okres czasu nie są w stanie wykonywać pracy z przyczyn niezależnych od siebie, na przykład dlatego, że muszą zostać w domu, aby opiekować się dzieckiem. Należy też pamiętać, że w przypadku istnienia umów zakładowych, ich zapisy są nadrzędne w stosunku do BGB. 16/06/2022 13:30 - AKTUALIZACJA 16/06/2022 13:35 Praca w Niemczech: Zwolnienie lekarskie w Niemczech i kwestia chorobowego. Poznaj siedem zasad, które musi znać każdy pracownik w Niemczech. Kiedy trzeba powiadomić pracodawcę o chorobie? Ile wynosi chorobowe w Niemczech? Kiedy zwolnienie lekarskie nie jest potrzebne? Wyjaśniamy 1. Zwolnienie lekarskie w Niemczech – informowanie pracodawcy o chorobie W Niemczech o niezdolności do pracy z powodu choroby pracodawca musi zostać poinformowany bezzwłocznie. Mówi o tym §5 ustępu 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (Kodeksu płac). Zwolnienie lekarskie (zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu choroby) wystawione przez lekarza należy dostarczyć najpóźniej czwartego dnia nieobecności. Oznacza to, że osoba, która zachorowała w poniedziałek, musi przedłożyć najpóźniej w czwartek Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (dosłow.: zaświadczenie o niezdolności do pracy). Ten, kto zachoruje w środku tygodnia może dostarczyć zaświadczenie lekarskie po niedzieli. >>>Która niemiecka ustawowa kasa chorych jest najlepsza? Ranking 2022 Warto wiedzieć: Niemiecki kodeks pracy nakłada na pracownika obowiązek przedłożenia zwolnienia lekarskiego najpóźniej do czwartego dnia nieobecności w pracy. O samym fakcie niemożności przybycia do pracy z powodu choroby musi jednak zawiadomić pracodawcę najszybciej jak to możliwe, najlepiej telefonicznie lub mejlowo. 2. W Niemczech nie informuje się pracodawcy o tym, na co jesteśmy chorzy. Tylko w wyjątkowych sytuacjach (np. w przypadku groźnej choroby zakaźnej) pracodawca może zostać poinformowany o rodzaju choroby na jaką cierpi pracownik. W każdym innym przypadku informacje o chorobie podlegają tajemnicy lekarskiej oraz ustawie o prawie do prywatności. Oznacza to, że lekarz wypisując zwolnienie lekarskie podaje tylko przez ile dni będziemy niezdolni do pracy, nie ujawnia jednak na co jesteśmy chorzy. Wyjątek od regułyOsoby zatrudnione w branży gastronomicznej są zobowiązane poinformować pracodawcę o rodzaju choroby, na którą zapadły, jeśli są to choroby układu pokarmowego, np. zatrucie. 3. Choroba a wynagrodzenie Zgodnie z przepisami pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi 100 proc. jego średniego miesięcznego wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni choroby. Po upływie tego terminu pracownik musi starać się o zasiłek chorobowy z ubezpieczalni (wysokość zasiłku chorobowego zależy od tego czy jesteśmy ubezpieczeni w państwowej czy w prywatnej kasie chorych). 4. Zwolnienie lekarskie a wychodzenie z domu Zakupy w pobliskim sklepie są dozwolone, podobnie jak krótki spacer czy krótkie spotkanie ze znajomymi. Pracownikowi na zwolnieniu lekarski nie wolno natomiast wyjeżdżać na wczasy, bawić się na dyskotece czy przesiadywać w pubie. Będąc na chorobowym nie wolno również podejmować żadnych dodatkowych prac zarobkowych, nawet jeśli miałyby one być wykonywane w domu. Warto wiedzieć:Pracodawca w Niemczech może sprawdzić czy pracownik nie symuluje choroby. Kontrole zwykle przeprowadzają lekarze współpracujący z kasami chorych. Od 1 października 2021 roku w Niemczech weszło w życie rządowe rozporządzenie, które wprowadza cyfrowe zaświadczenia o niezdolności do pracy (niem. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, w skrócie AU). Od tego dnia pracownicy mogą już prosić o wydanie cyfrowego zaświadczenia lekarskiego oraz bezpośrednie wysłanie go do kasy chorych. Ponieważ jednak nie wszystkie gabinety lekarskie posiadają odpowiedni sprzęt i oprogramowanie należy zapytać lekarza czy posiada możliwość telematycznej transmisji zaświadczenia. Czytaj więcej TUTAJ. Ważne: Od 1 czerwca 2022 roku pracownicy w Niemczech nie mogą już zyskać zwolnienia lekarskiego przez telefon. Aby udowodnić niezdolność do pracy, muszą zostać przebadani w gabinecie lekarskim lub podczas wideokonsultacji. Zostało to ogłoszone przez Federalny Wspólny Komitet Lekarzy, Klinik i Szpitali. W zależności od tego, jak rozwinie się pandemia koronawirusa, specjalna zasada wprowadzona wiosną 2020 r. będzie jednak mogła zostać przywrócona na szczeblu regionalnym lub ogólnokrajowym. 5. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim W Niemczech pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na chorobowym. Prawo na to zezwala. Wypowiedzenie musi zostać złożone jednak z wyprzedzeniem określonym w umowie, a pracownik musi otrzymać wynagrodzenie do końca trwania umowy. 6. Zwolnienie lekarskie z Polski – na jakich zasadach jest honorowane Może się zdarzyć, że pracownik zachoruje będąc za granicą, np. podczas weekendowego wypadu do Polski. Pracownik musi wówczas bezzwłocznie zawiadomić pracodawcę o niemożności stawienia się do pracy z powodu choroby, a następnie w przeciągu trzech dni przedłożyć zwolnienie lekarskie od polskiego lekarza na druku ZUS – ZLA. Ważne: Sprawdź w kasie chorych, w której jesteś ubezpieczonych, jakich dokumentów wymagają do uznania zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza z Polski. 7. Kiedy zwolnienie lekarskie nie jest potrzebne Czy to prawda, że w przypadku zwykłego przeziębienia można pozostać w domu przez trzy dni i nie trzeba przedkładać zaświadczenia od lekarza? I tak, i nie. Zgodnie z niemieckimi przepisami pracodawca może uznać, że ustna informacja o krótkotrwałe niedyspozycji pracownika jest dla niego zupełnie wystarczająca, gdyż ma on po prostu do niego zaufanie wynikające z trwającego od latu stosunku pracy. W przypadku nowych pracowników może się natomiast zdarzyć, że pracodawca będzie domagać się zwolnienia lekarskiego jeszcze przed upływem ustawowych trzech dni nieobecności w pracy, a jego roszczenie nie narusza przepisów. Źrodło: Ostatnia aktualizacja: 16 czerwca 2022 roku

polskie zwolnienie lekarskie w niemczech